【www.db51888.cn--人力资源】
职责,指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命,所负责的范围和承担的一系列工作任务,以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。以下是小编整理的人力资源管理师职责范文汇总四篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。
第1篇: 人力资源管理师职责
职责:
1、负责搭建集团薪酬福利管理体系,以符合公司的战略发展目标;
2、负责组织薪酬调研,并根据市场趋势和公司业务情况,制定公司薪酬调整方案,确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;
3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;
4、负责全面激励计划规划,包括现金、非现金,及短期、中期、长期激励框架体系和政策;
任职资格:
1、本科及以上学历,金融或人力资源相关专业;
2、3年以上薪酬福利相关工作经验,有咨询行业工作经验者优先;
3、具备数据统计分析能力;
4、具备良好的沟通以及表达能力;
第2篇: 人力资源管理师职责
职责:
1.开发、维护网络、现场、组织内竞聘、内部推荐等招聘渠道,根据需求为公司各部门招募人员进行离职补缺及结构优化;
2.整理应届毕业生需求、锁定与企业特质、需求相契合的高校、准备相关招聘宣传材料、制定校招行程路线,实施宣讲、面试、安排参观、签订三方协议等招聘过程,使校园招聘活动标准化、规范化、确保校招效果。
3.负责操作工人的招聘工作,坚持主动出击的招聘方案,调取一切可利用资源,采取外派定点摆摊招聘、人才市场现场招聘、内部介绍、网络招聘、美宜佳及公共市场派发传单等招聘方法,最大限度地确保普工抢夺优势,确保公司产销体系正常运营。
4.妥善处理员工纠纷、投诉、意见,对劳动风险识别、预防与提前规避,妥善处理劳资争议,维护公司营运环境的稳定和谐。
5.对公司TTT及TWI等项目的推进进行协助。
岗位要求:
1.两年制造行业企业招聘、劳资纠纷处理、员工关系管理或其它岗位工作经验,熟识人力资源管理工作的基础标准。
2.掌握招聘面试工具的运用,熟识《法》,擅长处理劳资纠纷,和谐劳资关系。
3.拥有严谨缜密的逻辑思维和优秀的沟通协调能力,能处理好工作中的复杂问题。
4.拥有真诚待人,客观实际的工作、处事态度,能够换位思考,能够为领导和同事的利益考虑,人际关系和谐愉悦。
5.本科学历,专业不限。
第3篇: 人力资源管理师职责
职责:
1、执行所负责学科的教学科研工作;
2、根据教材内容设计,备课、授课、参与教研活动;
3、根据反馈,及时优化课程体系及资料;
4、承担课程辅导和答疑;
5、设计相关习题,布置检查和批阅学员作业;
6、完成上级安排的其他任务。
任职要求:
1.统招大学本科(含)以上学历,硕士、博士学历优先,专业要求:建筑类,医学类,教资类;
2.具有相关执业资格证书者优先;
3.熟悉教研工作内容,了解社会培训机构教学工作流程;
4.吃苦耐劳,踏实肯干,具备良好客户服务意识;
5.为人正直、责任心强,具备良好的职业素养;亲和力强,有较强的沟通能力和执行力;
6.思路清晰敏捷,具备良好的学历能力、创新能力、逻辑思考能力。
第4篇: 人力资源管理师职责
1)组织管理:根据总部人力资源规划,结合公司业务发展需要,适时调整优化组织架构,合理规划岗位设置及人员编制;
2)人力费用预算与执行:根据总部整体要求,编制公司人力和财务预算,并负责落实,严格费用管控;
3)人力资源规划:开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划;
4)招聘管理:招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道,推动人才引进工作的顺利开展;
5)培训管理:制定并实施员工培训计划,推动人才梯队建设及人员发展;
6)绩效管理:完善绩效管理体系,制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导,促进绩效目标的达成;
7)员工薪酬福利:薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整,员工福利的核算与发放;
8)员工关系:员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更,人事档案管理等,以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。
9)完成上级领导交办的其他工作。