临时党支部如何发挥战斗堡垒作用课题结题报告三篇

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这份报告被广泛使用。根据上级的部署或工作计划，每完成一项任务，都要向上级报告，反映工作的基本情况、工作中的经验教训、存在的问题和今后的工作思路，以获得上级领导部门的指导。 以下是为大家整理的关于临时党支部如何发挥战斗堡垒作用课题结题报告的文章3篇 ,欢迎品鉴！

第1篇: 临时党支部如何发挥战斗堡垒作用课题结题报告

　　按照《关于调研新形势下发挥党支部战斗堡垒作用情况的通知》要求，我县高度重视，立即安排部署调研工作，采取书面汇总、实地察看、个别走访、问卷调查等形式，对党支部发挥战斗堡垒作用情况进行了专题调研，现将专题调研报告如下：

　　     一、党支部建设现状

　　     XX县共有973个基层党组织，其中:31个党委、51个党总支，892个党支部，党员16120名，少数民族党员14314名，女党员2848名。多年来，XX县从夯实党支部工作基础入手，完善制度，严格考核，不断加强干部队伍建设、优化基层党组织设置模式、改进工作方法、创新活动载体、完善职能作用，探索出了大量好的经验和做法，切实增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　　      二、党支部发挥战斗堡垒作用的成功做法及成效

　　     (一)创新体制机制，强化党员队伍建设。为贯彻落实全面从严治党向基层延伸要求，树立一切工作到支部的鲜明导向，XX县以各党支部为单位，探索建立“一核双线三元”党员标准管控体系，规定每月8日为全县“支部活动日”，通过开展“支部活动日”组织各党支部全体党员开展活动，主要任务：一是抓学习促提升。围绕“学”的要求，抓好党员党章党规、习近平总书记系列讲话的学习，提升党员的党性修养;二是抓展示促先锋。以“做”为目标，围绕岗位职责和正面清单、负面清单，开展党员业绩展示，展示党员当时的学习情况、思想情况、工作完成情况等，促进党员先锋模范作用的进一步发挥;三是抓评价促管控。以“四讲四有”为标准，以正面清单、负面清单为依据，每月对党员进行评价打分，动态管理，促进党员对标对表。通过规范化开展“支部活动日”，切实加强党员的教育、管理、考核和监督，切实提高党员党性修养、综合素质，激发党员参与党内组织生活的主动性和积极性。

　　     (二)探索治理新模式，提升服务群众能力。以提升基层党组织治理能力、服务水平、发展能力为目标，积极探索基层党组织治理新模式，将组织优势转化为发展优势、服务优势。推行“3+2”工作法。在“四议两公开”的基础上创造性探索出“3+2”工作法(村重大决策事项群众提议，村党支部扩大会审议，三委联席扩大会决议，决议公开，实施结果公开)。通过这一工作法的实施，促进了村级重大事项提议、审议、决议过程的规范，营造了乡村各项事务公开透明、公平公正的良好氛围，加快了基层民主政治建设。编制“党群连心网”，按照地域相连、产业相近、人缘相通的原则，以村为单位，建立党组织一员—群众直接联系机制。明确支部全体党员联系服务群众的责任，制定带动和服务目标，构筑广泛、通畅的“党群连心”网络，将目标责任完成情况与党员标准管控体系有机衔接，实现党组织、党员和群众无缝连接，充分发挥党员先锋模范作用。探索建立村级“一站式”政务服务站点，试行“并联审批”到乡镇、进村级活动室，提高村级活动室的使用率。

　　     (三)抓产业党建发展，加快增收致富步伐。加强农村基层党组织建设的最终落脚点是帮助农民增收，促进农业增效，实现农村发展。近年来，XX县紧紧抓住产业党建这一“牛鼻子”，围绕“一园一区三点四带”创建目标，探索基层党组织“三带三帮率先小康”(支部带路帮助群众理清发展思路;党员带头帮助群众树立发展信心;能人带动帮助群众破解发展难题;争当率先小康示范村、示范户)机制，初步形成“横向到边，纵向到底，各具特色，覆盖全县”的“民心党建”示范格局。以党支部引领，以“三变”改革为理念，以脱贫攻坚为统领，大力发展村级集体经济，整合帮扶部门、驻村干部、乡贤等力量，壮大村级集体经济，提高村级党组织为民服务能力，打造发展型、引领型党组织。

　　      三、存在的突出问题及原因

　　     (一)创新意识不够，工作方法单一。对我县发展的新形势下加强基层党建工作重视不够，存在重形式轻效果、重突击轻基建等问题。开展党务工作的方法思路不多，活动内容、形式单一，缺乏吸引力;缺少与时俱进、开拓创新的精神，开展工作缺乏预见性、计划性和针对性，对工作只求过得去，不求过得硬，驾驭复杂局面和解决自身问题能力还偏弱，与创建更加美好家园的新形势还不相适应。

　　     (二)凝聚力、战斗力不足，作用未能充分发挥。未能很好地适应我县发展的新形势、新任务和新要求、引导党员在工作上大胆作为，工作上没有突破;思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题关心不足、缺乏有效的解决措施，造成了党支部的凝聚力不足;部分党员在工作中的先锋模范作用没有得到充分发挥，在思想上则党员意识淡漠。

　　     (三)农村党员结构不合理。随着改革开放的不断深入和市场经济的发展，农村中大量中青年劳力外出务工，留守在家的大部分是妇女、老人和小孩，造成发展对象“源头”不足。加之农村宗族观念、本位思想和重男轻女思想的影响，有些村支委不愿意发展非本宗族者、能力突出者和妇女，怕新发展的党员会冲击自己的地位，造成农村党员结构“断层”，男女党员比例失调，新鲜血液严重不足，严重影响了农村党组织的作用发挥。

　　      四、工作对策

　　    (一)强化队伍建设。一是建立完善党组织定期与党支部书记谈心制度，密切关注党支部书记思想情绪和精神状态，及时有效地加强思想教育引导。二是本着缺什么补什么的原则，运用以会代培、现场指导、送教上门、工作交流等灵活多样、富有实效的形式加强党支部书记党务知识和技术业务培训。三是在选人用人上，加大对党支部书记队伍的关注力度，对于在本职岗位上做出突出成绩的党支部书记，要在晋职晋级方面加以鼓励，着力激发党支部书记的工作积极性。

　　      (二)强化考核激励。一是要加强考核。按照对标自查、日常抽查、季度考核、年度认定四个考核程序加强对党支部工作检查、指导、考核力度，夯实党支部工作基础。二是要搞好激励。每年要坚持组织开展先进党支部评选表彰活动，对党支部在围绕中心工作方面突出、成绩优秀的，要大力进行认真评选和表彰。

　　     (三)强化统筹兼顾。一是要减少指令性。按照活动必须紧贴一线、符合实际、操作有效的原则，改变活动开展越大越多越好的思想，尽力避免频繁地部署开展指令性活动，以免影响和干扰基层正常的工作秩序、分散工作精力。二是要增强针对性。在开展活动的指导思想上，要坚持有所为有所不为的思路，抓好答用、能见效、党员欢迎的活动载体，解决好“为开展活动而开展活动”的问题。

　　     (四)强化党员管理。一是进一步增强认识党员教育管理工作的重要性。从思想上将党员教育管理工作摆正位置，创新员教育管理工作的方式方法，增加教育学习的相互讨论，激发党员的积极性，从被动灌输式教育到主动吸收式教育的转变。二是完善党员教育管理工作的机制方法，进一步加强党总支与党支部之间的沟通联系，加强对党支部的管理，增强党总支的号召力。

第2篇: 临时党支部如何发挥战斗堡垒作用课题结题报告

　　为进一步适应铁路改革发展新形势新任务要求，切实加强运输一线党支部建设、推进实施党支部建设三年基础工程，夯实基层党建工作，按照路局党委关于对全局运输一线党支部建设情况开展调研的通知要求，我们对生产一线党支部建设情况进行了全面调研。调研情况报告如下：

　　一、调研的基本情况

　　段党委认真组织学习落实局党委关于对全局运输一线党支部建设情况开展专题调研的通知精神，按照摸清底数现状、查找薄弱环节和突出问题、分析原因、研究解决的措施，选准切入点和突破口，为全面实施运输一线党支部建设三年基础工程打好基础的总要求，制定了段生产一线党支部建设情况调研实施方案，对调研工作进行全面布署和分工。形成党委书记挂率，行政领导支持、党委副书记和党群众办人员分工包点，生产一线党支部书记和部分干部职工参与的调研格局。采取分片座谈讨论、个别谈心交流、下发调研问卷、查阅基础资料、解剖重点支部、点评支部活动、广泛征求意见等形式，进行全面调研。先后召开专题座谈会4次，个别谈心()人次，对25个生产一线党支部基础工作进行全面检查考核，重点解剖3个党支部现状，对好的作法和存在的不足进行认真点评，收集各类意见和建议()条，为全面实施运输一线党支部三年基础工作打下了基础。

　　二、党支部建设现状

　　我段现有党员()名，根据我段管辖实际，设置党支部29个，其中生产一线车间党支部25个，未设班组党支部，各党支部委员由3人组成。党支部设置符合我段管辖现状实际，既便于段管理，也适合沿线车间党员分散，便于组织和召集的实际。自2011年建段以来，段党委面对新组建段、管辖区段长、设备基础弱、干部队伍组成新、素质参差不齐、人员相对老化、年龄结构不合理、技术能力不匹配、文化素质不适应、缺乏工作经验等实际，坚持把抓好党支部书记队伍建设作为加强党支部建设的关键和重点，盯住选用、培养、考核等环节，坚持按季度组织对生产一线党支部进行全面检查考核，通过听支部汇报和干部职工反映、看支部资料和车间工作管理状态、查支部书记和党员发挥作用情况，对党支部进行考核评比，提高党支部书记能力素质，促进支部党建工作。通过调研，我们感到，自建段以来，我段党建工作从基础抓起，从支部书记队伍建设抓起，各项工作呈现从零起步、逐渐规范、稳步发展的势头。主要表现：一是支部书记队伍政治素质较好。支部书记中各级各类先进8名，占32%，党支部书记队伍的政治方向明确，政治纪律性强，具有较强的政治鉴别力，关心国家大事和党的政策动向，政治敏锐性高，大局观念强。二是文化程度较高。25名车间党支部书记中，大专及以上学历17名，占68%，中专及以下学历8名，占32%。有政工职称人员8名，其他职称人员8名，占64%。三是技术业务素质较好，肯吃苦方法活。64%的支部书记是从行政工作岗位上调整作支部工作的，做行政工作有经验，进班组、下现场、跟班作业，与现场作业和安全管理工作溶得进，面对职工有话说，处理现场疑难问题有方法，在施工、抢险和安全稳定的关键时候拉得出、过得硬，普遍能正确及时地处理本支部范围内发生的问题，确保一方平安稳定。

　　同时，我们也看到，与当前新形势、新要求相比，这支队伍还存在一些不相适应的问题，主要表现为：一是年龄结构老化。35岁以下1人，占4%，43至50岁8人，占32%，51岁及以上16人，占64%，年龄最大的59岁，年龄普遍偏大，结构不合理。二是标准不高，简单应付。有的党支部书记在支部工作上存在着不求有功、但求无过的思想，一说抓党建，就是老套路，安排措施存在照抄、照搬，上下一般粗的问题。三会一课质量不高不能紧密结合车间实际，缺少本支部的特点，应付了事。三是业务不精，工作不主动。有64%的支部书记属于最近两年来才开始从事党务工作，抓安全生产有较为丰富的经验，但抓支部党建和思想政治工作感到枯燥、方法简单，不能很好地发挥党组织带头人的作用。四是定位不准，只当“配角”。有的党支部书记只当行政上的“二把手”、党务工作上的“二传手”，做支部工作缺乏准确定位，党支部的作用未能得到充分发挥。一些年龄较大的支部书记，对工作缺少激情、吃老本，只有上传下达，不能有机结合，缺少创新意识，造成支部工作创新不足、没有特色。五是单打一，在有机结合上不会打“立体战”。支部书记对支部工作和其他量化任务缺少有机结合，面对下现场、跟班作业、重点检查和其他事务性工作时存在就一干一，结果出现一天忙到晚，人很疲劳，效果不突出。有的支部班子建全，有分工，但在具体工作上存在只抓个人分管行政工作，缺少下去一把抓，回来再分家，支部党建工作仅靠支部书记一人抓的现象，影响了支部党建工作的平衡发展。

　　三、加强党支部建设的主要作法

　　1.严把选用关，在配齐配强支部书记队伍上下功夫。在车间党支书记选拔方面，主要是结合建段以后的干部聘任工作，明确了党支部书记选拔条件、选拔程序、应具备的素质，集中对全段()名干部进行民主测评，对中层干部进行“背靠背”谈话考察，多角度、全方位考察干部德、能、勤、绩、廉等情况，把()名有党群工作热情、有专业技术特长、有较好群众基础的同志选配到党支部书记岗位上来，通过召开支部党员大会进行选举，配齐配强了车间党支部书记。

　　2.严把培训关，在提高履职能力上下功夫。一是送培与自培相结合促提高。在积极选派名新任职党支部书记参加路局脱产培训的基础上，段采取集中学习和视频会议等形式，每年至少对支部书记进行一次党支部基本工作业务和能力素质培训，讲解党支部基础知识、基本任务、党员发展流程、支部揭挂、基础资料填写等知识，对一线党支部书记进行直观化、形象化指导。二是边检查边培训促提高。坚持每季度对支部建设情况进行检查考核，通过检查考核发现问题，针对问题进行一对一、面对面、事对事培训，促进了支部工作的平衡发展。三是组织互相交流学习促提高。在召开支部书记会前组织各支部基础资料互展，通过看资料、看笔记，互相取长补短，有效激发了一线支部书记钻研党务知识、提高履职能力的积极性和主动性。

　　3.严把考核关，在推动平衡发展上下功夫。一是逐级考评。制定了《段政治工作暨创先争优专项检查考核办法》、《段党支部月度考核评比办法》，实行段党委对车间党支部考评机制，严格季度验收、排名、公示制度，对党支部书记月度工作绩效进行综合评价。去年一至四季度考核奖励党支部12个，对考核排名后三位的车间党支部书记进行了通报批评，对3名工作中有惰性、作用发挥不好的支部书记进行了戒免谈话并调整。二是严格奖惩。对季度排名在前三位的车间党支部分别奖励500元、400元、300元党务工作经费，对连续排名后两位的支部进入红线警示管理。三是打造样板。在段内选树了“基础资料好”、“活动开展好”、“环境建设好”的支部，以支部例会开在现场的方式，组织支部书记现场观摩，并开展座谈互相交流工作体会，有效发挥了辐射带动作用。

第3篇: 临时党支部如何发挥战斗堡垒作用课题结题报告

　　党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，更是党的领导和执政的重要基础，而党支部是党的组织系统中最基层的组织形式，是党联系群众的桥梁和纽带、是党在社会基层组织中领导党员和带领群众进行中国特色社会主义建设的战斗堡垒，是党在社会基层单位的政治核心。下面，我浅谈一下如何发挥党支部的战斗堡垒作用？

　　一、要健全工作机制，抓牢党建主体责任

　　进一步强化党支部书记从严治党主业主责意识，形成真管真严、敢管敢严、长管长严的从严管理新常态。一是进一步明确职责任务，制定党支部书记抓党建工作任务清单，确定硬性指标，细化党建目标任务，坚持党建工作与中心工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，切实做到抓党建促发展。二是完善抓党建“一岗双责”责任制，充分调动党支部委员工作积极性、主动性，给班子成员交任务、压担子，确保每个条线每个环节的党建工作抓深抓实抓到位。三是强化压力传导，把党建工作抓在日常，把压力传导在经常，抓主要领导、抓支部书记，层层加压，确保各项党建工作任务抓实见效。四是强化考核，加强对班子其他成员的考核监督，加大落实全面从严治党责任的比重。

　　二、要强化理论武装，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化

　　牢固树立党的一切工作落实到支部的鲜明导向，把基层党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，从严从实从细抓好党员学习教育。一是突出支部组织功能，确保学习入脑入心。结合不同领域和不同群体党员实际，突出“两学”内容，精心制定学习计划，通过集中学习、专题研讨、讲授党课、专题辅导等抓好党员集中学习和个人自学，确保学习教育入脑入心。二是突出支部政治引领作用，严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等基本制度，坚决贯彻党的路线方针政策，使党员在各方面工作中都能起到先锋模范作用。大力推行党务公开制度，保障了党员对党内事务的广泛参与和有效监督。当遇见三重一大事情时，由党支部书记牵头，召开党支部讨论会研究解决方案，党支部起到了领导核心和战斗堡垒作用，增强了党组织的凝聚力。三是突出党支部书记带动作用，坚持从一把手做起，以上率下，一级做给一级看，层层示范，带动全体党员积极参与学习教育，推动学习教育向纵深发展。四是灵活运用新媒体，确保党员学习教育全覆盖，充分融合利用党支部现有资源，积极构建网络学习平台，确保党员学习教育全覆盖。五是创新活动载体，充分利用“互联网+”时代特性，积极探索党组织生活方式的“微创新”，依托微信、微视频、QQ等微工具，吸引广大党员积极主动参与到学习教育和组织生活中来。

　　三、要强化教育管理，提升党员综合素质

　　充分发挥好党支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。一是严肃党内组织生活，认真落实“三会一课”、组织生活、民主评议党员、主题党日等制度，不断提高党员政治觉悟和政治能力。二是高度重视发展党员工作，坚持标准、规范程序、保证质量，注重在工作生产一线和优秀青年中发展党员，不断优化党员队伍结构。三是大力实施党员能力素质提升工程，依托党员干部现代远程教育等信息化平台等资源，不断创新党员教育培训方式方法，推动党员教育培训工作规范化、制度化、常态化。四是健全完善党内激励关怀机制，建立困难党员动态管理台账，经常开展关怀帮扶活动，做好党内表彰工作，不断增强党员的归属感和荣誉感。

　　四、要补齐工作短板，促进组织规范建设

　　一是不断理顺党组织隶属关系，健全组织体系，合理设置党组织，严格落实党组织按期换届制度，选优配强党支部书记。党员人数较多的党支部科学合理划分党小组，做到党组织应建尽建，实现党的组织和工作全覆盖。二是注重加强党支部领导班子建设，党支部每月召开1次支委会或党员大会，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话和上级部门工作部署，不断强化班子成员理论武装。三是不断健全完善党支部议事决策机制，坚持“三重一大”事项科学决策、民主决策、依法决策，切实保障好党员权力，确保民主议事渠道通畅，工作推进有序有效。四是建强党务干部队伍，注重从业务骨干中选拔优秀人才充实党务工作队伍，为每个党支部下派1名党建指导员或配备1-2名专（兼）职党务工作者，每年定期举办党组织书记和党务骨干培训班，实现党务骨干培训全覆盖，不断提升党务工作者履职尽责能力和水平。五是强化党组织活动经费保障，加大党建经费投入力度，党建工作经费单独列支，加大活动阵地建设力度，确保党组织活动正常开展。

　　五、要增强内生动力，发挥战斗堡垒作用

　　一是扎实开展基层党组织标准化建设，对照相应领域基层党组织标准化建设标准，制定年度计划，增强党支部内生动力，按时争创达标，着力解决好基层党支部弱化、虚化、边缘化问题。二是继续巩固基层党组织重点任务，深入开展先锋引领、“五好”党支部等系列争创活动，引导党员善于学习、善于钻研业务，踏踏实实干好自己的本职工作，成为本单位业务工作的行家里手，成为本行业、本领域的岗位标兵。

　　六、选树优秀典型，发挥党员示范引领作用

　　注重典型培树，选树一批工作、思想政治教育中涌现出的先进个人典型，用先進的精彩事迹，鼓舞和带动广大干部职工忠于职守、爱岗敬业、拼搏奉献，营造出学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。充分发挥先进典型的示范引领作用，让其他党员学做有榜样，赶超有目标，形成整体联动的总体效应。不断激励广大职工锐意进取、奋发有为，形成了宣传先进典型、学习先进典型、争当先进的良好风气。

　　七、为青年人才搭建成长、成才的舞台，让青年干部驶入成长“快车道”

　　“青年强则国强，青年兴则国兴”。青年是早晨八九点的太阳，是国家的未来和希望，而青年干部就是党和国家干部队伍的后备军。青年干部要更好地成长为党的事业的接班人，唯有坚持实事求是的做人做事原则、保持见贤思齐的学习态度、永葆公正廉洁的品性作风，才能让青年干部成长驶入“快车道”，并将思想自觉转变为坚定不移听党话、跟党走的行动自觉，担当起时代大任。

　　为了提升青工队伍的技能水平，推动员工整体素质的提升，为矿井的可持续发展培养一批强有力的人才保证。我单位严格按照矿下发的文件精神，结合自身的实际状况，组建了“导师带徒”活动领导小组，制定了相关的“导师带徒”活动实施办法。通过师傅“四带一保”，即带思想、带作风、带业务、带纪律、保安全。师傅结合实际，以身作则、言传身教，帮忙徒弟培养扎实、勤俭、严谨、好学、协作的良好作风，树立正确的人生观、世界观、价值观，持续用心向上的精神状态，立足实际，不断积累实践经验，提高岗位操作技能，提升自身综合素质。徒弟经过师傅“传、帮、带”在自己的岗位上克尽职守，兢兢业业，时时处处以领导和老同志为榜样，不会的就学，不懂的就问，始终持续了谦虚谨慎勤奋好学的用心态度，综合潜力显著提高，确保安全生产。活动中青工技能逐渐提高，不断拓展导师带徒的覆盖面，将原先单一的操作岗位师傅带徒弟，延伸为操作、专业、管理岗位都要包括导师带徒的全员活动。为青年职工的成长创造良好的环境。

　　总之，我们要坚持从实际出发，站在推进党的建设新的伟大工程的高起点上，努力实现各项工作的思路创新、制度创新和方法创新。要以围绕中心、服务大局为根本，创新工作思路，丰富活动载体，为充分发挥基层党支部作用铺路搭桥。

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