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坚定信念 团结奋进
近年来，人力资源部党支部，在公司党委的正确领导下，坚决贯彻党的基本路线、方针和政策，全面落实企业发展战略和企业工作报告的发展目标要求，坚持围绕企业发展大局，着力提高综合能力，创先争优，为推动企业人力资源工作水平不断提高奋发努力。
人力资源党支部以提高思想素质作为工作行动的先导，始终把加强学习教育作为部门建设的首要任务。以“争先创优”为目标，以“三会一课”为抓手，组织全体党员认真学习贯彻“反四风”、“八项规定”的要求，全体党员以身作则，切实践行“三严三实”。积极采取学习教育启动会、支部集中学习、民主评议等多种形式，扎实开展“两学一做”学习教育，支部党员完成学习体会、个人剖析等思想汇报60余篇，通过坚持学习教育的长期化、制度化，有效提高了党员干部思想理论素质。支部组织党员赴陕甘边照金革命根据地等革命旧址参观学习，缅怀革命先辈事迹，坚定思想政治信念和发展道路自信，增强改革发展责任意识。
人力资源部党支部围绕企业转型发展，努力提升管理创新水平。将“四个全面布局”、“五大发展理念”等理论与实际工作相结合，深入贯彻企业发展战略和企业工作报告要求，持续组织管理创新活动。先后开展《岗位目标管理体系建设研究》、《后备人才管理体系研究》管理创新工作，研究成果分获企业管理创新成果一、二等奖；深入开展人才选拔、培养工作，通过基础管理岗位公开招聘工作，累计选拔出80余名优秀青年人才充实到企业基础管理岗位，对有效激励青年人才成长、优化干部队伍起到了积极作用；发出 “投身总包业务，奉献青春力量”的倡议，号召广大青年业务骨干，积极投身于总承包业务之中；组织开展干部工程承包项目部轮岗工作，并逐步长期化、制度化，培养更多的复合型工程管理人才，有效推动形成员工职业发展与企业战略需要相契合的良好导向和工程公司文化； 深入研究企业用工情况，综合法律咨询，梳理用工风险，提出改进措施，不断完善企业用工管理体系建设，确保人力资源对企业转型发展的有效支撑；克服人力不足，高效完成企业干部档案专项审查和改版工作，获得上级好评；及时妥善处理信访反映问题，解答员工自身关切，有效疏导化解矛盾，维护企业和谐发展的良好局面。
今后，在公司党委的统一领导下，人力资源部党支部将牢记基层党组织的使命，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，以团结、进取、真诚、务实的作风，凝心聚力、开拓创新，为公司的持续健康发展做出新的更大的贡献！